RENCONTRE AVEC NOTRE CLIENT
- Présentation de la société, sa culture et ses valeurs.
- Analyse du poste en détail.
- Rencontre avec le responsable du département concerné.
- Compréhension du contexte du recrutement.
- Elaboration d’une proposition de mission.
IDENTIFICATION ET SÉLECTION DES CANDIDATS
- Approche de candidats suivis et connus (vivier Selection Team).
- Chasse de candidats avec une équipe de researchers intégrée (mapping préalable d’organisations cibles en France et à l’étranger).
- Gestion des outils de communication si la mission le requiert.
- Entretiens d’évaluation.
- Test de personnalité sur demande.
PRÉSENTATION DE LA SHORT LIST
- Gestion des plannings de rendez-vous.
- Vérification des références professionnelles.
- Accompagnement lors des négociations finales.
SUIVI DES CANDIDATS APRÈS LEUR INTÉGRATION
- Contacts réguliers avec le candidat et le client lors des premiers mois.